5月23日，青島李滄萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)精心策劃了一場(chǎng)別開生面的應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，從45名應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選了8名優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展做好人才的挑選及儲(chǔ)備。

招聘會(huì)以“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的模式，圍繞“過(guò)期面包引發(fā)的道德困境”這一主題，來(lái)自青島農(nóng)業(yè)大學(xué)和青島大學(xué)兩所高校的45名應(yīng)屆畢業(yè)生們隨機(jī)分為4組，展開熱烈的討論和激辯。“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”如同一場(chǎng)日常工作的“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。參與者在問(wèn)題解決的過(guò)程中表現(xiàn)出真實(shí)的溝通能力、邏輯思維能力、表達(dá)與說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)力和親和力。

在討論與解決問(wèn)題過(guò)程中，3名人力資源的考官?gòu)膬x表儀容、執(zhí)行力、溝通能力、邏輯性、情商、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5大方面對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行評(píng)分，重點(diǎn)考量綜合素質(zhì)和可塑性。如本次應(yīng)聘成功的8名應(yīng)屆畢業(yè)生之一，來(lái)自青島農(nóng)大的紀(jì)惠馨，在整個(gè)討論過(guò)程中表現(xiàn)出良好的組織協(xié)調(diào)能力和總結(jié)能力，尤其是在團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)分歧和爭(zhēng)論時(shí)，發(fā)揮指引作用，并表現(xiàn)出樂(lè)觀積極的態(tài)度，這正是符合李滄萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)未來(lái)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。賽馬不相馬，李滄萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，以實(shí)戰(zhàn)模擬的形式，在問(wèn)題解決的過(guò)程中，考量應(yīng)聘人員的真實(shí)能力，避免以貌取人和主觀偏見，新穎高效。